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Le Cabinet Management for Enterprise Consult recrute pour une institution financière de la place un Directeur de l’Audit Interne. Les dossiers de candidature doivent être déposés exclusivement, à Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi (ANPE) -76, rue Henri Lübke BP 13.222 Niamey au plus tard le 10 mai 2019 à 11h30.

 

UN (01) DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE

Missions

  • Elaborer le planning de contrôle et d’audit annuel, et suivi du planning ;
  • Former l’équipe des auditeurs et coordonner leurs activités ;
  • Supervision des services Audit, investigation et reporting,
  • Veiller à la mise en place d’un processus de formation des auditeurs ;
  • Donner aux organes de gouvernance une assurance raisonnable quant à la qualité et à l’efficacité du système de contrôle interne, des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de gestion du risque de non-conformité en vue de faciliter leur maîtrise des activités de l’établissement et des risques encourus ;
  • Faire des propositions organes de gouvernance pour renforcer l’efficacité de ces systèmes et dispositifs.
  • Assister les membres des organes délibérant et exécutif respectivement dans leur mission de surveillance et de gestion.
  • Effectuer une surveillance basée sur les risques de l’ensemble des activités de l’établissement ainsi qu’un suivi de la mise en œuvre des recommandations, classées par degré de criticité ;
  • Effectuer une évaluation périodique de l’efficacité de toutes les autres fonctions de contrôle, notamment les fonctions gestion des risques et conformité ;
  • Réaliser des examens périodiques des responsabilités et fonctions des personnes détenant les postes clés, afin de s’assurer que ces responsables ne sont pas en mesure de dissimuler des agissements inappropriés ou externaliser cette activité ;
  • Etre informer de toute mission menée par un organisme externe (BCEAO, Commission Bancaire, Trésor Public, Commission de protection des données personnelles…etc.) et recevoir les copies des rapports et des plans d’actions produits afin d’en assurer le suivi ;
  • Communiquer aux organes de gouvernance des informations exactes, à jour et intelligibles pour leur permettre de prendre des décisions éclairées.
  • Gérer les activités de la fonction audit interne, de façon à garantir qu’elle apporte une valeur ajoutée à l’établissement ;
  • Élaborer et tenir à jour un programme d’assurance qualité et d’amélioration portant sur tous les aspects de la fonction ;
  • Veiller à ce que les ressources assignées à la fonction soient adéquates, suffisantes et utilisées de manière diligente ;
  • S’assurer de la rotation des tâches de contrôle assignées aux différents auditeurs internes ;
  • Rendre compte périodiquement, aux organes de gouvernance, des missions, des pouvoirs et des responsabilités de l’audit interne ainsi que des résultats de ses travaux et de la mise en œuvre des recommandations ;
  • Partager les informations et coordonner les activités avec les commissaires aux comptes, afin d’assurer une couverture adéquate des travaux et d’éviter, dans la mesure du possible, de faire double emploi ;
  • Communiquer, au moins une fois par an, à l’organe délibérant, à la Commission Bancaire et aux commissaires aux comptes, un rapport sur le contrôle interne couvrant l’ensemble de leurs activités.

Profil

Le Directeur de l’Audit Interne doit avoir le profil suivant :

  • une formation universitaire en gestion ou en comptabilité sanctionnée par un diplôme d’études supérieures de niveau (Bac + 5) et une formation bancaire/ universitaire de niveau Bac + 4/5 en Audit et Contrôle de gestion;
  • une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans dans un cabinet d’audit ou dans une fonction similaire ;
  • une bonne connaissance des opérations bancaires ;
  • une bonne maitrise de l’art de la rédaction de rapport ;
  • une bonne maitrise des logiciels courants de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint), internet ;
  • le sens de l’organisation et de la responsabilité et une capacité d’écoute et de coaching d’une équipe ;
  • de bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation qui inclus un esprit d’analyse et de synthèse et une forte capacité d’anticipation ;
  • la maîtrise du couple délégation-contrôle ;
  • une aptitude à travailler en équipe et sous pression.

COMPOSITION DES DOSSIERS

Conditions

Générales

  • Une (01) demande de candidature motivée ;
  • Un (01) CV détaillé et actualisé (daté et signé) ;
  • Une (01) photo d’identité ;
  • Une (01) copie légalisée du certificat de nationalité, de l’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
  • Un extrait du casier judiciaire datant d’au moins (3) mois ;
  • Copies légalisées des diplômes et attestations de travail ;
  • Des références professionnelles (2 à 3) que nous pouvons contacter

 

 

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